El proceso de entrevista fue claro y bien estructurado. Primero hubo una llamada inicial con el equipo de Recursos Humanos para comentar mi experiencia, motivación y expectativas salariales. Después realicé una entrevista técnica con el manager, donde evaluaron mis conocimientos y habilidades prácticas mediante preguntas y casos relacionados con el puesto. Finalmente, hubo una entrevista final enfocada en el encaje cultural y en conocer mejor mis objetivos profesionales.