Une banque d’investissement lance un processus de recrutement pour un analyste. Elle rédige une fiche de poste précise, diffusée sur son site et via des plateformes ciblées. Après réception des candidatures, les ressources humaines effectuent une première sélection sur CV et lettres de motivation. Les candidats retenus passent un premier entretien de pré-qualification avec un recruteur RH, suivi d’un ou plusieurs entretiens techniques avec des banquiers seniors. Certains processus incluent également des études de cas ou des tests en ligne. Après délibération, la banque fait une offre au candidat retenu, qui signe son contrat avant de débuter l’onboarding.