Perguntas de entrevista da Zeelandia | Glassdoor.com.br

Perguntas de entrevista da Zeelandia

Entrevistas em Zeelandia

3 Avaliações de entrevistas

Experiência

Experiência
67%
0%
33%

Como conseguir uma entrevista

Como conseguir uma entrevista
34%
33%
33%

Dificuldade

2,7
Média

Dificuldade

Difícil
Média
Fácil

Entrevistas para as principais vagas de Zeelandia

Mais
  1.  

    Entrevista para Analista

    Candidato confidencial à entrevista em Jundiaí, São Paulo
    Nenhuma oferta
    Experiência positiva
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me online. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado na Zeelandia (Jundiaí, São Paulo).

    Entrevista

    Massante, devia ser mais direta, primeiro processo seletivo é dinâmica de grupo, segundo passo é entrevista com superior da área e teste, terceiro e último passo é um teste psicologico fora da empresa.

    Perguntas de entrevista


  2.  

    Entrevista para Analista

    Funcionário confidencial em Jundiaí, São Paulo
    Oferta aceita
    Experiência positiva
    Entrevista normal

    Candidatura

    Candidatei-me por meio de uma agência de recrutamento. O processo levou uma semana. Fui entrevistado na Zeelandia (Jundiaí, São Paulo).

    Entrevista

    Muito organizado, com várias etapas. Além de um teste escrito e entrevista, é feito um teste psicotécnico. O processo seletivo foi rápido (uma semana) e a resposta rápida.

    Perguntas de entrevista

    Negociação

    Não

  3.  

    Entrevista para Coordenador De Marketing

    Candidato confidencial à entrevista em Jundiaí, São Paulo
    Oferta recusada
    Experiência negativa
    Entrevista fácil

    Candidatura

    Candidatei-me por meio de um recrutador. O processo levou 5 dias. Fui entrevistado na Zeelandia (Jundiaí, São Paulo).

    Entrevista

    Péssimo processo seletivo, aplicam uma dinâmica de grupo para cargo de liderança, o gerente de Marketing fica olhando o celular enquanto o candidato fala, sem contar que eles chamam 8 pessoas para realizar essa etapa do processo seletivo. Mandam várias vezes "uma CARTA DE CONVOCAÇÃO" (sim, bem isso!) até você aceitar. Você coloca sua pretensão salarial (para GP) e mesmo assim eles lhe chamam para esse processo que falta muita competência para avaliar um cargo deste nível. Um ótimo profissional passa despercebido.

    Perguntas de entrevista

    • Você fala sobre seu histórico profissional e de formação. Faz uma prova de português, uma de raciocínio e uma de avaliação de estratégias.   Responder à pergunta

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