1. Triagem de Currículos: Os recrutadores revisam os currículos enviados para identificar os candidatos que atendem aos requisitos mínimos da vaga. 2. Entrevista Inicial por Telefone: Um recrutador faz uma ligação para o candidato para uma entrevista preliminar. O objetivo é verificar a disponibilidade, confirmar informações do currículo e avaliar a motivação do candidato. 3. Entrevista com o Recrutador: O candidato se encontra com o recrutador em pessoa ou por videoconferência. A entrevista explora a experiência do candidato, habilidades relevantes e adequação à cultura da empresa. 4. Entrevista Técnica ou de Competências: Dependendo da natureza da vaga, o candidato pode passar por uma entrevista focada em habilidades técnicas, competências específicas ou um teste prático. 5. Entrevista com o Gestor da Equipe: O candidato se encontra com o gestor da equipe ou supervisor direto. Essa entrevista se concentra na compreensão das responsabilidades da posição e na avaliação da compatibilidade com a equipe. 6. Entrevista com a Alta Direção (Opcional): Em algumas organizações, os candidatos podem se encontrar com membros da alta direção para avaliar a adequação aos objetivos da empresa e à visão geral. 7. Verificação de Referências: Os recrutadores entram em contato com referências fornecidas pelo candidato para verificar informações e obter feedback sobre o desempenho anterior. 8. Oferta de Emprego: Se o candidato for escolhido, a empresa faz uma oferta formal, que inclui detalhes sobre salário, benefícios e outras condições de emprego. 9. Aceitação e Onboarding: Uma vez que o candidato aceita a oferta, o processo de integração (onboarding) é iniciado para facilitar a transição do novo funcionário para a empresa