Da evitare completamente. Non sprecate il vostro tempo con questa azienda.
Ho iniziato il processo di selezione per una posizione da Account Manager e già dal primo colloquio con l'HR ho avuto una sensazione negativa. Gran parte della conversazione sembrava ruotare attorno ai nomi dei clienti dell'azienda, come se stessimo parlando di Google o di una multinazionale di primo livello. Allo stesso tempo, però, emergeva una politica di cost saving portata all'estremo: nonostante abbiano uffici sparsi in Europa, l'intera gestione HR è centralizzata all'estero.
Passo allo step successivo con l'Account Manager Lead. Nonostante avessi già comunicato chiaramente la mia RAL e le mie aspettative economiche all'HR, mi vengono richieste nuovamente. Una cosa che in anni di colloqui mi era capitata raramente di vedere. Il colloquio va bene, ma dopo circa dieci giorni ricevo una comunicazione surreale: la posizione per cui mi ero candidato non esiste più. Hanno deciso "strategicamente" di puntare maggiormente su profili hunter e quindi di eliminare il ruolo, aprendo invece una posizione da Account Executive.
Avendo già esperienza come AE, decido comunque di dare loro fiducia e proseguire. Faccio un colloquio con il Sales Director, persona assolutamente gradevole e professionale. Anche lui, però, mi chiede nuovamente le aspettative salariali. Terza volta.
Supero anche questo step e vengo invitato all'ultimo colloquio presso la loro sede. Sede che, tra l'altro, si trova in un coworking praticamente in mezzo al nulla: nessun bar, nessun ristorante, nessun servizio nelle vicinanze. Solo campi da tennis e padel.
Arrivo puntuale all'orario concordato e scopro che i manager che avrebbero dovuto intervistarmi stavano ancora pranzando. Inizio già a chiedermi quanto valga il tempo delle persone per questa azienda.
Nonostante tutto, affronto il colloquio finale preparatissimo. Ricevo complimenti, feedback positivi e segnali che lasciavano intendere tutt'altro rispetto a quello che sarebbe successo dopo. Mi dicono che mi avrebbero fatto sapere a breve.
Qualche giorno dopo arriva il rifiuto.
E qui arriva la parte peggiore.
Accetto serenamente un feedback negativo. Fa parte del gioco. Quello che non accetto è la totale mancanza di rispetto verso chi ha investito tempo, energie e disponibilità in un processo di selezione lungo e frammentato.
Scrivo due email chiedendo semplicemente qualche dettaglio in più per capire dove avrei potuto migliorare. Nessuna risposta. Provo a chiamare l'HR che mi aveva contattato più volte durante il processo. Nessuna risposta. Invio un messaggio. Nessuna risposta.
Nulla.
Quando hanno avuto bisogno della mia disponibilità, hanno sempre trovato il modo di contattarmi. Quando invece ho chiesto cinque minuti del loro tempo per ricevere un feedback costruttivo, sono spariti completamente.
Pretendono flessibilità, tempo e disponibilità da parte dei candidati, ma non sono disposti a dedicare nemmeno due righe di email o una breve telefonata per chiudere il processo in modo professionale.
Col senno di poi, il rifiuto è stato probabilmente la cosa migliore che potesse capitarmi.
Se state valutando di intraprendere un percorso di selezione con questa azienda, il mio consiglio è di pensarci bene. A meno che non siate davvero senza alternative, ci sono aziende che trattano i candidati con molta più trasparenza, organizzazione e rispetto.
