Tras una primera entrevista con recursos humanos, tuve una entrevista técnica para hablar de experiencia previa y después una prueba de live coding. Las personas que me entrevistaron fueron bastante amables y me tuvieron informado en todo momento. Insistían mucho en que eran como una familia y les costaba meter a alguien nuevo al equipo porque querían seguir manteniendo el buen ambiente, eso me hizo desconfiar. Me hicieron oferta pero parecía que no me querían contratar, incluso me ofrecieron menos dinero que el hablado previamente, veían la prueba técnica floja.

Pese a que mi perfil les gustaba mucho y encajaba, nunca recibí una respuesta por su parte y tuve que deducir que estaba descartada del proceso...algo que para una empresa cuyo lema es "humanising growth" y cuya app gestiona la "salud mental"me resultó un poco contradictorio.