Minha experiência no processo seletivo contou com três etapas: uma entrevista inicial com o RH, uma conversa com a liderança da área e, por fim, a apresentação de um case. A estrutura seguiu um formato padrão e foi bem conduzida até a última etapa. No entanto, após a apresentação do case, não recebi nenhum retorno da empresa. Essa ausência de feedback deixou uma sensação de processo incompleto, considerando o tempo e esforço investidos na preparação do case. Reforço a importância de um retorno, mesmo que negativo, para valorizar a dedicação dos candidatos e tornar o processo seletivo mais transparente e respeitoso.