Ich denke, dass ein „Interview“, das 12 Minuten dauert, nicht ausreicht, um irgendetwas zu bewerten. Die robotische Art und Weise, wie die Fragen gestellt werden, lässt den Eindruck entstehen, dass es nur darum geht, eine Checkliste abzuarbeiten. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen den Fragen; man stellt eine Frage und geht zur nächsten über, was einen Dialog unmöglich macht (etwas, das man in einem echten Interview erwarten würde). Ich habe keine Freundlichkeit, kein Interesse und keinen Willen bemerkt. Ich weiß nicht, ob die Person, die mich interviewt hat, Erfahrung im Recruiting hat, aber es scheint, als sie viel Hilfe brauchte, um bessere Interviews zu führen. Ich wünsche euch aufrichtig viel Erfolg bei der Suche nach einem guten Recruiter, denn wenn alle Kandidaten für die offenen Stellen das gleiche durchlaufen müssen, werden die Kandidaten immer eine katastrophale Erfahrung von euch bekommen.