J’ai d’abord eu un échange téléphonique d’environ 15 minutes avec une Talent Acquisition afin de présenter mon parcours et vérifier son adéquation avec les attentes de mc2i. Le processus se poursuit ensuite par un premier entretien avec un Consultant. Le deuxième entretien, en présentiel, a lieu avec un Partner ou un Directeur d’Unité. Enfin, le dernier échange se déroule avec un membre de la Direction.

Le processus a duré 4 semaines, un premier call rh et 3 entretiens. J’ai fait 2 entretiens, un avec un manager et un avec un directeur. J’ai été refusé par manque de curiosité sur la boîte ( malgré le fait que j’ai posé entre 10-15 questions sur le secteur, la boîte, le parcours de l’interlocuteur), et c’est tout, pas d’autres explications, ni de retour sur le questionnaire, comme si un entretien d’1h se résumait à juste cela. Il est clair que le recrutement est fait au feeling et à la tête du candidat