Process : - Pré-entretien avec une responsable RH pour définir le scope de l'entreprise et le poste - 3 entretiens d'une heure, sur place ou à distance. Généralement, le premier est avec un manager, le second avec un senior manager/partner et le dernier avec un senior partner. Ils sont sous la forme d'une discussion dont l'objectif n'est pas de piéger mais d'apprendre à connaître le postulant. Une connaissance accrue de l'entreprise est conseillée et la motivation y est très importante. Lors de ces entretiens, vous pourrez mettre en avant vos expériences professionnelles et vos compétences. Vous pouvez être amené à faire une mise en situation.