Candidature sur LinkedIn puis appel du service RH pour discuter du processus de recrutement et ensuite passage de 3 entretiens dont deux en distanciel avec des managers et le dernier en présentiel avec un directeur d'unité.

premier contact par téléphone pour convenir d'un entretien en viso pour lequel des lien (1 vidéo et 2 podcasts) sont envoyé pour se préparer. L'entretien google meet se déroule avec 1 seul personne qui se présente et présente en détail l'entreprise puis nous demande de se presenter à notre tour avec quelques questions surtout en rapport avec les motivation et la connaissance du cabinet (n'hesitez pas à écouter plusieurs podcaste de leur chaine, faire un tour sur leur site ...). A la suite de cet entretien un charger de recrutement fait un retour paar mail pour convenir d'un petit rdv téléphonique durant lequel on a un debrief de l'entretien avec les point à améliorer et on convient d'un rdv pour le deuxieme. Deuxieme entretien avec des questions plus axé sur les envies du candidats en cas d'integration, les missions, les lieux, déplacements, salaire ... une synthèse avec 5-6 question sur ordinateur est à remplir en fin d'entretien pour savoir ce qui à été retenu de l'entreprise ...