Ein Vorstellungsgespräch nach dem KOALA Prinzip. Kontakt Orientierung Argumentation Lösung Abschied Leider wurden auch viele typische Bewerbungsfragen gestellt die in jedem Bewerbungsratgeber zu lesen sind. Somit wurde eher weniger auf die Person eingegangen und deren Stärken und die persönliche Einschätzung. Ebenfalls im ersten Gespräch wurde das Gehalt genannt und die Konditionen seitens des Arbeitsgebers. Kurzes Feedback eingeholt das Gehalt im Rahmen der Stelle liegt. Einladung zum Zweitgespräch erfolgt dann einige Tage später, leider ohne eine Agenda. Kurz nach Beginn des zweiten Gespräches sollte ich mich dann auf eine Situation einlesen. Vorbereitsungszeit ca. 30 Min. Man wurde quasi damit überrumpelt und das nach der bereits regulären Vollzeitarbeit. Hatte einen faden Beigeschmack denn ehrlich gesagt bin ich keine 16 Jahre alt. Anschließend kam der Mitarbeiter der den Einkäufer aus der Situation gespielt hat herein und das Schauspiel nahm seinen Lauf. In der Situationsbeschreibung wurden kurz die Ziele und Zahlen genannt.Der Einkäufer ist ein zäher Verhandlungspartner etc...... Nach ca. 1,5 Stunden Vorbereitungszeit und Schauspielverhandlung dann die Feedbackrunde ähnlich bei einer internen Mitarbeiterschulung und danach die Ernüchterung. Der Arbeitgeber macht ein Angebot mit 20% weniger Gehalt als im ersten Gespräch besprochen. Gespräch war dann von Seiten des Arbeitgebers apprupt zu Ende. Eine Verhandlung erfolgte nicht.