Une entrevue à eu lieu avec les ressources humaines suivis d’une entrevue avec le gestionnaire accompagné des ressources humaines à nouveau , le processus s’est étalé sur quelques semaines avant d’avoir l’offre

3e entretien avec le gestionnaire de 2e niveau et la gestionnaire immédiate. Entretien froid. Le gestionnaire regardait son cellulaire pendant la rencontre et ne portait pas attention aux réponses. Son idée semblait déjà faite mais a fait preuve de très peu de respect et professionnalisme. Cela donne une bonne idée sur l’environnement de travail.