A Flash é um ecossistema inteligente de soluções para RH e financeiro que simplifica toda a gestão do dia a dia de trabalho em uma única plataforma, desde a admissão e o controle de ponto aos benefícios e despesas corporativas. Transformamos processos complexos em uma jornada encantadora, criando uma experiência de trabalho mais leve, humana e eficiente para todos.

Aqui dentro, chamamos isso de Efeito Flamingo: cada ideia, cada linha de código, cada atendimento reverbera muito além da Flash, impactando a rotina de empresas e milhões de pessoas. Trabalhar aqui é viver o poder de fazer voar com criatividade, propósito e impacto real.

Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:

✨Criamos valor com o Cliente

✨Resolvemos problemas com Pragmatismo

✨Jogamos Juntos

✨Entregamos Resultados Consistentes

✨Aprendemos e Transformamos

Na Flash, acreditamos que grandes transformações nascem de voos individuais, ganham força no coletivo e encontram direção nos valores que nos guiam como bando:

✨Criamos valor com o Cliente

✨Resolvemos problemas com Pragmatismo

✨Jogamos Juntos

✨Entregamos Resultados Consistentes

✨Aprendemos e Transformamos

O time de Produto da Flash tem papel central na visão de nos tornarmos referência no mercado de benefícios e gestão para RHs. Como Staff PM você será protagonista na evolução dessa estratégia, atuando com autonomia para definir o futuro do produto, influenciar a organização e elevar o nível de toda a organização.

Estratégia e Visão de Produto

• Definir e disseminar a visão de longo prazo para os produtos de benefícios, traduzindo a estratégia do negócio em roadmap claro e com alta adesão dos times
• Liderar estudos de mercado, benchmarks e análises competitivas para identificar oportunidades de diferenciação e antecipar movimentos do setor de HRTech
• Influenciar decisões de produto além do seu contexto, conectando squads e garantindo coerência na experiência do ecossistema Flash
• Atuar como referência técnica e de senioridade em discussões estratégicas com liderança, Produto e áreas de negócio

Discovery e Execução

• Liderar ciclos de discovery profundos, entrevistas com clientes, análise de dados e pesquisas com o objetivo de revelar dores reais e oportunidades de alto impacto
• Definir hipóteses, métricas de sucesso e critérios de priorização, equilibrando valor para o cliente, esforço técnico e retorno para o negócio
• Utilizar ferramentas de IA como parte natural do fluxo de trabalho: síntese de entrevistas, identificação de padrões em dados de uso, estruturação de documentos de produto e mapeamento de trade-offs. Aumentando a produtividade sem abrir mão da profundidade analítica
• Conduzir rituais da squad (plannings, reviews, dailies) com excelência, elevando a maturidade de execução e a velocidade de entrega do time
• Monitorar KPIs e OKRs do produto, iterando rapidamente e promovendo cultura de aprendizado contínuo orientada a dados

Integração de Plataforma e Crescimento

• Ter visão holística do ecossistema Flash, entendendo como os diferentes produtos se conectam na jornada do cliente
• Pensar horizontalmente, avaliando como decisões de produto impactam a integridade e a experiência de todo o ecossistema
• Desenvolver e evoluir mecanismos de PLG que impulsionem a expansão orgânica do uso da plataforma. Identificando momentos chave da jornada do RH para acionar upsell e cross-sell de forma natural, sem depender do time comercial

Mentoria, Influência e Colaboração

• Mentorar PMs juniores e seniors, contribuindo para um time de Produto de alta performance com foco em autonomia, metodologia e crescimento acelerado
• Elevar a maturidade de produto da organização garantindo a consistência e qualidade das entregas
• Garantir alinhamento, visibilidade e colaboração constante com Design, Engenharia, Vendas, Customer Success e lideranças
• Comunicar decisões e trade-offs com clareza para stakeholders de diferentes níveis, influenciando sem autoridade formal

• Senioridade comprovada: experiência relevante como PM em produtos digitais de média-alta complexidade, com histórico claro de impacto (lançamentos, escala, métricas de negócio)
• Visão holística de plataforma: capacidade de enxergar o ecossistema como um todo, entendendo como mudanças em um módulo reverberam na experiência e integridade dos demais produtos
• Orientação por dados: habilidade para definir KPIs e OKRs, analisar comportamento de usuário e dados volumétricos para guiar a evolução do produto
• IA como ferramenta de trabalho: usa IA de forma recorrente e aplicada no dia a dia. Não como complemento eventual, mas como parte do seu fluxo natural de trabalho em discovery, execução e documentação
• Mão na massa e autônomo: perfil que lidera pelo exemplo, com proatividade para entrar fundo em problemas complexos e garantir execução de alta qualidade
• Comunicação e influência: excelentes habilidades para engajar áreas distintas, influenciar pares e inspirar o time

• Experiência em HRTechs, Fintechs ou plataformas SaaS B2B de alta complexidade em empresas de rápido crescimento
• Vivência com produtos de benefícios corporativos, folha de pagamento ou gestão de RH
Histórico de criação 0
• 1: ter lançado produtos novos ou expansões significativas com impacto mensurável
• Foco em UX e redução de fricção: busca incessante por soluções simples para problemas complexos

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Podemos utilizar ferramentas de inteligência artificial (IA) para apoiar algumas etapas do processo de recrutamento e seleção, como a triagem de candidaturas, a análise de currículos ou a avaliação de respostas. Essas ferramentas auxiliam o nosso time de recrutamento, mas não substituem o julgamento humano. As decisões finais de contratação são sempre tomadas por pessoas.