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Queremos gente curiosa e crítica, diz diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev
Glassdoor Team
Glassdoor Team, Author & Career Expert at Glassdoor | 3 de set. de 2019
Curiosidade, senso crítico e ambição. Se estes três valores te motivam, a Cervejaria Ambev pode ser o lugar ideal para você trabalhar.
Com um portfólio de marcas que inclui produtos bem conhecidos do cotidiano dos brasileiros, a empresa tem mais de 10 mil funcionários pelo Brasil e classificação de 3,9, de 5 possíveis, no Glassdoor. Nas avaliações, são a cultura e os valores da Cervejaria Ambev que se destacam, avaliadas em 4,2 por seus funcionários.
Dona de um dos processos seletivos mais concorridos do país, a Cervejaria Ambev se destaca como empregador no mercado. Atualmente, 71% dos funcionários e ex-funcionários que avaliaram a empresa declararam que enxergam uma perspectiva positiva para os negócios da companhia no futuro e 87% recomendam a empresa como um lugar para trabalhar.
Para entender o que é necessário para trabalhar na empresa, conversamos com Renato Biava, diretor de Gente e Gestão da Cervejaria Ambev. Confira a entrevista:
Glassdoor: Quais são as características fundamentais para alguém que deseja trabalhar na Cervejaria Ambev?
Renato: Aqui esperamos que os perfis da nossa gente sejam cada vez mais curiosos e críticos. A gente acredita que dúvidas e questionamentos são sempre bem-vindos, pois a partir deles é que identificamos oportunidades para fazer sempre melhor. Essa é uma característica que não só valorizamos, como também incentivamos entre nossos times. E apostamos também em perfis ambiciosos, que buscam crescer na velocidade de seu talento e que apostam na resiliência para encarar os desafios como oportunidades – até porque, aqui, oferecemos espaço para o aprendizado constante no dia-a-dia e valorizamos cada passo da jornada de desenvolvimento da nossa gente.
Glassdoor: Dados do Glassdoor revelam que o nível de dificuldade do processo seletivo da Cervejaria Ambev é acima da média. Você enxerga algum fato que justifique essa nota?
Renato: Nós temos alguns dos processos seletivos mais prestigiados e concorridos do país. Em todas as edições, recebemos inscrições de muitos candidatos, o que acaba acirrando ainda mais a concorrência por nossas vagas. Nossos recrutamentos e seleções são conduzidos exclusivamente por nossos times e não contamos com consultorias externas. Nossas lideranças participam ativamente dos processos e essa é uma forma de garantir que os perfis selecionados tenham as principais características que valorizamos e que estejam de acordo com o que acreditamos.
Glassdoor: Que dica você daria para alguém que quer tentar uma vaga na empresa?
Renato: Algumas dicas valiosas que posso dar a todos que queiram integrar o nosso time são: sonhe grande, preserve sua essência autêntica, busque aprendizado constante, questione e inove sempre, respeite os colegas e a história de cada um e, acima de tudo, mostre-se um verdadeiro líder de suas decisões e de todas as iniciativas que tiver a oportunidade de conduzir. Essas são algumas das características importantes para a Cervejaria Ambev, mas que são importantes também para a vida.
Glassdoor: É comum vermos programas da Cervejaria Ambev buscando jovens talentos. Conte um pouco sobre eles.
Renato: Sim, temos dois programas muito especiais de recrutamento de jovens talentos, que estão entre os mais prestigiados do país. O primeiro deles, nosso Programa de Trainee, seleciona jovens talentos de todo o Brasil para três grandes áreas de atuação, sendo elas Supply, Business e Tech. As seleções ocorrem duas vezes ao ano e os aprovados são efetivados como funcionários. Neste semestre, por exemplo, nosso programa busca formar as lideranças de inovação do futuro. O segundo é o nosso Programa de Estágio, que também acontece duas vezes ao ano. Nessa seleção, buscamos por perfis ainda em formação e que queiram assumir a experiência de viver na prática o dia a dia de uma grande cervejaria.
Interessado em trabalhar na Cervejaria Ambev? Acesse a página de perfil da empresa para ficar por dentro de vagas abertas, avaliações de funcionários, benefícios oferecidos na companhia e relatos de processos seletivos. Aproveite para seguir suas empresas favoritas e receber atualizações!
Glassdoor: Dados do Glassdoor revelam que o nível de dificuldade do processo seletivo da Cervejaria Ambev é acima da média. Você enxerga algum fato que justifique essa nota?
Renato: Nós temos alguns dos processos seletivos mais prestigiados e concorridos do país. Em todas as edições, recebemos inscrições de muitos candidatos, o que acaba acirrando ainda mais a concorrência por nossas vagas. Nossos recrutamentos e seleções são conduzidos exclusivamente por nossos times e não contamos com consultorias externas. Nossas lideranças participam ativamente dos processos e essa é uma forma de garantir que os perfis selecionados tenham as principais características que valorizamos e que estejam de acordo com o que acreditamos.
Glassdoor: Que dica você daria para alguém que quer tentar uma vaga na empresa?
Renato: Algumas dicas valiosas que posso dar a todos que queiram integrar o nosso time são: sonhe grande, preserve sua essência autêntica, busque aprendizado constante, questione e inove sempre, respeite os colegas e a história de cada um e, acima de tudo, mostre-se um verdadeiro líder de suas decisões e de todas as iniciativas que tiver a oportunidade de conduzir. Essas são algumas das características importantes para a Cervejaria Ambev, mas que são importantes também para a vida.
Glassdoor: É comum vermos programas da Cervejaria Ambev buscando jovens talentos. Conte um pouco sobre eles.
Renato: Sim, temos dois programas muito especiais de recrutamento de jovens talentos, que estão entre os mais prestigiados do país. O primeiro deles, nosso Programa de Trainee, seleciona jovens talentos de todo o Brasil para três grandes áreas de atuação, sendo elas Supply, Business e Tech. As seleções ocorrem duas vezes ao ano e os aprovados são efetivados como funcionários. Neste semestre, por exemplo, nosso programa busca formar as lideranças de inovação do futuro. O segundo é o nosso Programa de Estágio, que também acontece duas vezes ao ano. Nessa seleção, buscamos por perfis ainda em formação e que queiram assumir a experiência de viver na prática o dia a dia de uma grande cervejaria.
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