Avaliações do cargo de Software Developer da empresa Amdocs

Má administração, todo ano lançam email falando de recorde de lucro bilionário mas a empresa está sempre em 'momentos difíceis' para dar salários dignos. Layoff já é comum ter todo ano, aumentando o carga de trabalho pros que ainda conseguiram sobreviver. Crescimento de carreira deixou de existir já faz muitos anos na Amdocs, você vai passar a vida toda no mesmo cargo e sem aumento. Tudo é urgência que deve ser feito pra ontem, muito microgerenciamento onde o gerente não sabe fazer o básico do trabalho realizado pela equipe. O horário flexível que falam é poder entrar em qualquer horário antes do estipulado e sair qualquer horário depois do horário normal de expediente. A equipe de RH, Facilities e afins fingem que se importam com os funcionários e a gente finge que acredita. Caso não tenha nenhuma outra opção de emprego, é melhor do que não ter nenhum, então estamos aí até conseguir algo mais digno.

O título da avaliação já é uma síntese. Nunca esqueci essa frase que ouvi de um amigo que trabalhou mais de dez anos aqui. Vamos aos contras: A empresa já foi conhecida e notada por valorizar seus funcionários e promover estabilidade para manter uma cultura de "tranquilidade" e ao mesmo tempo compromisso. Hoje isso acabou: é top-down direto. Se os acionistas querem layoff, é layoff que eles entregam. Se o mercado quer GenAI tatuado até na testa dos funcionários, é isso que eles vão entregar. Acabaram se os valores tradicionais da empresa; Trabalho híbrido, numa localização praticamente fora da cidade. Já que fazem tanta questão disso, por que não pagam salários mais adequados? O salário está praticamente congelado há 2-3 anos, só reajustou pelo dissídio (isso porque é obrigatório, se não nem isso tinha); Raros são os funcionários que não fazem hora extra ou que não estejam sobrecarregados nas suas funções; Já tiraram o acesso do ChatGPT, logo mais vão tirar o Copilot pra colocar um tal de Tabnine (provavelmente só porque é Israelense). Além disso, muitos devs nem pediram pra usar nada disso, mas eles queriam enfiar goela abaixo essas tecnologias só pra vender pra acionista que a empresa está "na onda" das IAs; O que é uma vantagem, também é um problema: trabalhar com pessoas de outros países (principalmente Índia) acaba gerando conflito de interesse porque os gerentes são quase sempre de fora, o que faz com que eles priorizem quem está alocado com eles: se precisar "matar" alguém, muito provavelmente não será um indiano, por exemplo. Produtos antigos, código legado, frameworks próprios: tudo isso aqui acaba com a oportunidade de se realocar para outro trabalho em uma boa empresa. Ainda se eles pagassem bem e dessem estabilidade, eu nem reclamaria, mas não é isso que acontece.