Prós
Há recursos para aquisição de material de laboratório; a empresa segue normas de segurança com rigor; há tentativa do RH de manter um ambiente saudável e com integração entre funcionários; o VR é Ifood, aceito em muitos locais; reparo rápido na ocasião de máquinas quebradas.
Contras
Equipe de pesquisa em fermentação completamente sem foco e sem orientação do que fazer, mandando múltiplos experimentos desnecessários e redundantes; a progressão na carreira é inexistente, depende de sorte de pessoas saírem da empresa para tentar concorrer à vaga; as gestões diretas (sêniores) não tem domínio do processo completo, com múltiplas dúvidas (inclusive operacionais) apesar de anos de casa; a empresa finge que ouve críticas, postergando melhorias até o último momento; acúmulo de funções excessivo por má vontade da empresa de aumentar equipes e segurar talentos; trabalhadores vistos como descartáveis, e qualquer crítica como "reclamar de barriga vazia"; ameaças veladas em múltiplas ocasiões de estresse; transferência de funções de gestão para funcionários na base melhor preparados do que o superior, porém sem reconhecimento ou remuneração para tanto; RH inerte em questões de conflito de trabalho; gestões incapazes de resolver conflitos no ambiente de trabalho de forma direta, recorrendo a "fofocas de corredor" para resolver; funcionários de anos, insatisfeitos com questões do trabalho, são ignorados, gerando ambiente desanimador; gestões superiores são dissociados da empresa, não sabendo ou se interessando pelo dia a dia, querendo apenas resultados; contratações por indicação em cargos de pesquisa, ao invés de habilidade, gerando múltiplos problemas na execução de atividades nos fermentadores e planta piloto.