Prós
Equipe unida mesmo nas adversidades ao lidar com a falta de compromisso dos diretores em relação ao que prometem de remuneração e partnership.
Contras
Empresa engana executivos: 1. Promessa falsa de Partnership 2. Remuneração variável possui análise qualitativa sem critério e não diferencia por performance. Eles mesmos dizem que a nota foi a mesma para todos. 3. Partnership é falso, prometeram anos atrás, mas não cumprem. Sócios majoritários concentram partnership e remuneração que deveria ser dos executivos. 4. Não posssuem plano de cargo e salários condizente com o que prometem. { 5. Constantemente promtem ganhos e não cumprem. 6. Falam muito em partnership, alinhamento cultural e valores, porém a Diretoria fica somente na fala, depois cai no esquecimento