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      Atlas Copco Group

      Empresa engajada

      Avaliações da empresa Atlas Copco Group

      Empresa que vai melhorar bastante no futuro - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Atlas Copco Group

      4,0
      30 de abr. de 2014
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      É um grupo bastante grande que oferece muitas oportunidades internas antes de buscar externamente. Bastante incentivo para idiomas e pós-graduações Boa remuneração e benefícios Boa estabilidade

      Contras

      Os gerentes da minha planta são profissionais de longa carreira, 30, 40 anos na mesma empresa, isso faz com que a empresa ainda seja bastante convencional. Ás vezes a empresa investe no profissional que não dá valor a isso, melhor dizendo, naquela "profissional que grita mais alto". A competência o profissional parece não ser um dos primeiros quesitos que se leva em conta.

      Confira outras avaliações da empresa Atlas Copco Group

      5,0
      27 de abr. de 2026
      Product marketing manager
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Good company, good culture overall

      Contras

      Pay could be less than the market, though not too low. Work life balance does cover some of that gap

      2,0
      23 de mai. de 2026
      Transportation business process expert / continuous improvement lead
      Recomenda
      Visão de mercado da empresa

      Prós

      Coworkers are great Many problems so you stay busy as a CI person The people at the worker bee level are the only real pro

      Contras

      Managers are too “wise” You can’t change anything inside the ERP but they all want ERP changes (it’s bad you will get frustrated) Super decentralized meaning all building operate how they want to. They make it sound like a strength but it’s literally their biggest weakness. Managers do not understand processes USZ or the NSC in Charlotte has a serious issue of hiring people who are not qualified for manager roles as managers. Discrimination They care more about how you look and not so much about the work you produce

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