3,0
13 de abr. de 2014
Recomenda
Visão de mercado da empresa
Prós
Possibilita o funcionário transitar entre diferentes departamentos, dando a oportunidade dele conhecer toda empresa. Autonomia é um ponto forte, sendo o funcionário responsável pela sua carreira.
Contras
A gestão do capital humano é nula. Não existe. Funcionários são perdidos devido a leniência da organização. A politicagem e a total falta de transparência nas contratações e movimentações internas são desmotivadoras e obriga o funcionário a se preocupar cada vez menos com o cliente. Não há treinamentos e falta organização e processos claros. Funcionários "preferidos" tem benefícios melhores que outros.