Não recomendo - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Bee Creative

- Trabalho 100% presencial Não querem freelas home office e nem equipe, porém algumas áreas que são quase impossível de conseguir pessoas que trabalham 100% presenciais, ficam em casa, como o time de web. Acabam perdendo ótimas pessoas por quererem sempre o trabalho 100% presencial Dizem que que é porque limita a criatividade em casa, mas no fundo a impressão que dá conhecendo a cultura da empresa, na verdade seria para ter mais controle das pessoas que lá trabalham - Não podemos ser nós mesmos dentro da empresa, não é permitido fazer amizade, como o dono/CEO fala: "apenas da porta da empresa para fora".Não podemos falar muito com as pessoas ao nosso redor pois somos chamados atenção caso isso aconteça (igual escolinha) - Falas do dono/CEO são contraditórias, ele muda de ideia o tempo todo e não avisa ninguém. Quando você viu já está escutando bronca de uma coisa que foi alinhada ao contrário a dias atrás. Você fica com um sentimento de o que é o certo a se fazer então? - O sentimento de você não ser você mesmo, é muito comum entre os colaboradores, pois essas chamadas de atenção vão podando os colaboradores, a ponto da empresa fazer você ser quem realmente a empresa quer que você seja e não quem você realmente é - É comum ver o dono/CEO se exaltar e faltar com respeito com os colaboradores e coordenadores - O próprio dono diz gostar de ambiente hostil, assim como a empresa dele é - O dono/CEO vez ou outra solta um comentário machista. Exemplo de quem recém casou e é mulher. Comentário dele: "Já está lavando cueca do seu marido? (Risos)" Será que ele falaria para um homem: "Já está lavando calcinhas da sua esposa?" Acho que não, né.. - O dono/CEO que é 100% presente na empresa e muito atuante na gestão, é totalmente controlador. Manda as pessoas fazerem tudo do jeito dele - Escutamos o tempo todo sobre fazer nosso marketing pessoal dentro da empresa, ter uma boa imagem, porém o próprio dono que fala isso não se preocupa com a imagem que ele passa para os colaboradores e pessoas externas da empresa Prova disso é a nota que a empresa tem no Glassdoor e como a maioria dos funcionários saem de lá por conta da gestão e nem sempre é uma saída agradável, vez ou outra ele decide fazer discursos para acabar com a pessoa que está saindo na frente das outras - Ninguém para o dono/CEO serve, ele chama os líderes na sala e faz comentários absurdos reclamando de todas as pessoas Uma pessoa do time teve crise de ansiedade e foi embora, porque será né? E a fala dele depois do acontecimento foi: frescura da juventude de hoje em dia, vamos trocar ela, e continuou falando mal dos demais do time Falta um bom senso muito grande da forma de atuação do CEO para com as pessoas. E até o mês passado a empresa era em dois sócios, este no qual foi bastante citado e o outro mais amigável, educado e muito respeitado. Porém o lado bom da empresa, também largou mão da empresa, e então agora a empresa tem apenas a pessoa inflexível e com gestão autoritária absurda.