Cultura tóxica, e falta de desenvolvimento - Avaliação de funcionários no cargo de Prestador de Serviços Sigiloso na empresa Caffeine Army

Empresa sem muita burocracia, então é possível aprender bastante e inovar.

Gestor jovem e despreparado. Decidiu abraçar um time novo, mas não conseguiu acompanhar ninguém. Só acompanhava/desenvolvia os antigos, já que criaram uma amizade prévia. - Uma vez que a liderança não te ouve, é impossível ser reconhecido por algo. Você resolve 1000 problemas, mas quem recebe o mérito e é promovido é o seu gestor. - 1:1 você tem que implorar para acontecer; PDIs não funcionam e Feedbacks genéricos. - Programa de estágio falho: Falta de transparência e desenvolvimento claro. Seu contrato pode ser rescindido sem motivo algum. - No geral, empresa com alta rotatividade. Você só irá se sentir minimamente seguro se for da mesma bolha de amizade dos líderes, já que Diversidade e Inclusão tb não faz parte da empresa.

Localização boa, vale-refeição justo, ambiente confortável e colegas de trabalho legais, o time em si tem pessoas competentes e acolhedoras.

A vaga é anunciada como pleno, mas na prática a contratação é feita como júnior, com profissionais júnior frequentemente treinando plenos recém-contratados. Não existe um plano de carreira bem estruturado, e o reconhecimento é praticamente inexistente. A gestão é fraca, composta em sua maioria por pessoas jovens e sem preparo para liderar. Há muito microgerenciamento! Falta de confiança e mudanças de rota constantes. A cobrança é alta, o volume de trabalho também, e é comum ser solicitado a trabalhar fora do horário, algo que não é informado no processo seletivo. O discurso de “bem-estar e propósito” não se sustenta no dia a dia: metas cada vez mais altas, benefícios sendo cortados e nenhuma contrapartida ao colaborador. Falta transparência, coerência e coordenação. As equipes estão sobrecarregadas e desmotivadas, e parece existir uma escolha cultural em manter esse modelo, com alta rotatividade e pouca valorização do profissional interno.