Prós
Entrei na Carglass com 18 anos e foi uma grande oportunidade, pois até hoje obtenho grandes experiências, tanto no primeiro setor, quanto no atual. A sede de buscar soluções para melhoria da empresa está tanto nos funcionários de ensino inferior, quanto nos superiores .
Contras
Os líderes que impõe tem que despertar vontade nos funcionários de fazer aquilo que é sugerido no momento. Porém, a partir do momento em que haver melhoria haver elogios e de repente não houver valorização, um Clima Organizacional RUIM, poucas perspectivas de crescimento, salário baixo & aumento e diminuição drástica de benefícios, é mais do que óbvio que a soma desses fatores e outros no qual não irei me manifestar no momento, reduz a produtividade do individuo de modo significativo. Pois vemos pessoas com muitas Idéias fantásticas, potencial, sede de mudanças ( lógicas) , de quem está ali fazendo a mesma coisa todo dia, afim de melhorar tanto para nosso lado, tanto para o lado dos chefes. Só que isso somente será possível o dia em que fizerem uma pesquisa sobre melhoria em cada departamento, constantemente, por escrito ... confidencial. Para a empresa ver as idéias que batem e as que não batem também. e o mais importante de tudo que é a coisa mais ridícula que acontece na empresa líderes (que não elogiam em público, e ainda fazem questão corrigir com ofensas e orienta humilhando o funcionário.