Prós
Tem pessoas talentosas e muito queridas, o que torna o ambiente um pouco menos pesado.
Contras
Gestão direta que não sabe estabelecer prioridades, que não tem capacidade avaliativa sobre as entregas e que não preza nem um pouco pelo bem-estar do liderado. Fui confrontado e assediado moralmente logo na primeira semana, com cobrança em tom violento, sem ter tido um mísero onboarding e com praticamente nenhuma noção do modelo de negócio, já que a gestão já te recebe no primeiro dia com demandas. Tarefas são passadas com praticamente 0 orientação e com nenhum alinhamento. Resultado disso: omissão em casos de erros e exposição ao dono da empresa em toda demanda entregue de forma indevida, se eximindo de qualquer responsabilidade. Tudo é sempre pra "ontem" e uma demanda sempre atropela a outra, deixando o colaborador sem saber exatamente o que fazer. Não é permitido questionar ou negociar prazos, tudo é pedido pra ser feito ao mesmo tempo. Comunicação violenta de gestores para liderados faz parte da cultura da empresa. O feedback é quase sempre destrutivo, sem diálogo, e unilateral. Feedbacks públicos e indevidos, em voz alta, fazendo o colaborador passar vergonha na frente de outros colegas e sendo culpado por erros da própria gestão. Não oferece nenhuma perspectiva de movimentação ou desenvolvimento profissional. As demissões acontecem sem comunicação aos times, deixando os colaboradores apreensivos e sem entender quais são as expectativa da empresa.
