Prós
O único ponto positivo da empresa é o modelo de atuação remota, que permite maior flexibilidade, autonomia e economia de tempo com deslocamentos.
Contras
A liderança é, sem dúvida, o principal fator que contribui para o alto índice de turnover na empresa. Os números divulgados no Glassdoor, somados ao posicionamento como uma empresa GPTW (Great Place to Work), apenas evidenciam as contradições e falhas profundas na estrutura organizacional. As áreas operacionais são extremamente desorganizadas e carentes de informação, e os colaboradores frequentemente são deslocados de função ou setor sem qualquer orientação adequada. A suposta cultura de apoio e colaboração, amplamente divulgada nas redes sociais, não se sustenta na prática. O cotidiano revela situações recorrentes de desrespeito, ausência de suporte e uma cultura interna que privilegia relações pessoais em detrimento do mérito. Há manipulação de informações e negligência com processos estabelecidos, tudo para favorecer conhecidos tanto dentro da empresa quanto em relações externas. Essa dinâmica compromete não apenas o ambiente de trabalho, mas também a credibilidade institucional.