A propaganda supera a competência - Avaliação de funcionários no cargo de Engenheiro De Software na empresa Distrito

Há muita preocupação com a imagem e o discurso institucional, mas pouca maturidade na gestão. Em especial, a liderança técnica atual transmite a percepção de ter sido promovida mais por questões políticas do que por mérito ou competência. O relacionamento com a equipe é frequentemente marcado por atitudes desrespeitosas e por uma abordagem de desvalorização dos profissionais. Não são raras as situações em que colaboradores são informados de que não possuem capacidade para executar determinadas atividades ou que não apresentam o nível de senioridade necessário. No entanto, essa avaliação contrasta com a realidade de uma equipe composta, em sua maioria, por profissionais com mais de dez anos de experiência. A impressão que fica é a de que a liderança carece da experiência, maturidade e trajetória profissional necessárias para exercer o cargo de forma efetiva. Diante desse cenário, observa-se uma postura de constante desmerecimento dos liderados como forma de reafirmar autoridade e compensar a própria insegurança em relação à equipe. Além disso, existe um evidente desalinhamento de comunicação entre as lideranças e a diretoria. É comum que orientações, posicionamentos e decisões sejam contraditórios, gerando insegurança, ruído na comunicação e falta de confiança por parte dos colaboradores.