Aceite apenas se estiver desempregado - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Docket

Liderança que não conhece o próprio produto, focam apenas nas planilhas, quando precisamos tirar dúvidas sobre documentos, temos que consultar os nosso pares, uma vez que quem menos entende de documento é a liderança, com raras excessões. Muitas coisas que seriam de sua alçada, atribuem aos analistas, e acabam que ficam apenas dando F5 em planilhas e/ou em reuniões inúteis que não mudam nada no final das contas. Além do despreparo em relação aos documentos a serem emitidos, agem veladamente na base do "favoritismo", principalmente com os "seniors", que na qual são beneficiados apenas por serem 'amiguinhos' e acabam ficando a cargo da distribuição dos documentos a serem emitidos pelos outros analistas e ficam com documentos mais simples, sempre recebendo o teto da bonificação, enquanto os demais ficam com casos mais complicados, o que impacta diretamente no bonus de cada um. O favoritismo tbm impera na questão do Home Office, enquanto a maioria comparece 3x na semana, alguns (sempre os mesmos) vão 2x, 1x na semana, isso quando aparecem. Não há plano de carreira definido, apenas promoções horizontais, quando abrem cargos de liderança, procuram no mercado e acabam novamente trazendo alguém que não conhece sobre documentos, o que já se tornou um ciclo vicioso. Por fim, o OFFBOARDING mais constrangedor da minha vida, decidiram demitir várias pessoas no mesmo dia, a operação inteira vendo sair um por um e que por orientação do RH, não podíamos nos despedir de ninguém dentro do escritório, apenas do lado de fora da empresa, ou seja, era sair da cabine, pegar as coisas e ir embora, simplesmente humilhante.