Cultura tóxica e recheada de assédios - Avaliação de funcionários no cargo de Gestor De Marketing na empresa ForLogic

O VR é de R$1.000. Dependendo da sua área, tem como ser promovido (se puxar o saco das pessoas certas).

O que você mais vai ouvir é a palavra "cultura", mas o que eles consideram como cultura envolve falta de respeito, homofobia, machismo, racismo, encher linguiça e falar bonito. Diversas reuniões, também chamadas de "ritos", que só servem para as mesmas pessoas falarem as mesmas coisas, toda semana. Gestão completamente perdida. Mudam de direção a todo momento, alterando estratégias, "áreas de negócio" e cargos conforme o humor e as inseguranças do CEO. Nunca vi uma empresa com uma rotatividade tão grande. Toda semana entram e saem pessoas a rodo.

Salário dentro do padrão de mercado e bons benefícios.

A diretoria, gerência e lideranças demonstram, em muitos casos, despreparo e falta de conhecimento técnico compatível com os cargos que ocupam. As decisões frequentemente são tomadas com base em achismos e interesses pessoais, o que acaba prejudicando a cadeia produtiva do departamento e, consequentemente, a organização como um todo. O ambiente é marcado por panelinhas, fofocas e articulações internas, inclusive entre a gestão, que não apenas permitem como também incentivam esse tipo de comportamento. Essas práticas são, por vezes, utilizadas para descredibilizar ou “eliminar” profissionais mais qualificados tecnicamente, vistos como ameaça às posições existentes. Apesar de a empresa apresentar uma cultura corporativa bem estruturada e atrativa no discurso, ela não se reflete na prática. No dia a dia, a vivência é exatamente o oposto do que é divulgado.