Prós
Boa oportunidade de aprendizado. Pessoas legais, sempre acessíveis. Home office duas vezes por semana. PLR e estacionamento. Empresa honesta, pagam em dia seus funcionário e não prática negócios escusos. O COO/dono é muito honesto, se ele compra a sua ideia, no dia seguinte as coisas acontecem, sem burocracia. Para quem é gerente/chefe, apesar da cobrança alta, ganham muito bônus em dinheiro.
Contras
Não há plano de carreira. Salário abaixo do mercado em várias áreas. Promoções normalmente só acontecem quando o funcionário pede demissão ou tem forte proximidade com o chefe. Na área de engenharia há muita rotatividade, grande cobrança. Quem realmente ganha bem são os gerentes. Quando a meta não é batida, os gerentes são desligados, e quem fica sofre com a troca constante de liderança. Existem funcionários antigos acomodados, com salários altos e baixa produtividade. A PLR não é dividida de forma equilibrada: coordenadores ganham mais, gerentes ainda mais, diretores mais ainda, e os cargos mais baixos recebem proporcionalmente menos. O COO/dono centraliza muito as decisões na engenharia, interrompendo projetos de forma repentina. A empresa depende fortemente do COO/dono. Há preocupação sobre a sucessão, pois os filhos não demonstram preparo para manter o negócio no mesmo nível. O RH é fraco e pouco estratégico. A diretoria da área é vista como defasada e permanece mais por tempo de casa do que por performance.