Cultura de Favoritismo - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Henry Schein

Salário muito fora do que o mercado oferece. Os Benefícios são básicos, não tem nenhum diferencial. Cultura de favoritismo é fomentada pela liderança, Os líderes incentivam as pessoas a serem "puxa saco". O Plano de carreira é confuso e não é transparente. Não se sabe o grade que está e nem onde pode chegar. Avaliação de desempenho somente para cumprir tabela, pois não tem propósito nenhum. Liderança as vezes nem faz a avaliação ou faz por fazer mas sem propósito.