Me deram 5 dias de aviso previo - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor Full Stack na empresa Lastlink

1,0
3 de out. de 2022
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Nada a declarar de bom.

Contras

Desde o primeiro momento me iludiram com boa recepção e promessas. Dei 100% de mim e me elogiavam sempre. Até que um dia acabei minhas demandas e como não tinha mais tarefas me demitiram e me deram 5 dias pra me recolocar. Tive que fazer um empréstimo para me manter, simplesmente me jogaram na rua sem nenhum direito.

Confira outras avaliações da empresa Lastlink

2,0
26 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

1. Pagamento em dias; 2. Colaboração entre os times.

Contras

1. Microgerenciamento: controle de status no slack, controle de agendas no Google, validações; 2. PJ’s são tratados como Clt’s: horário para almoçar, controle de jornada, definição de agenda de reunião sem o seu consentimento de disponibilidade inicialmente, subordinação; 3. Alta exigência mesmo com processos ainda em fase inicial de estruturação. 4. Rotatividade alta.

1,0
6 de mar. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

- Remuneração Competitiva: A empresa pratica uma faixa salarial acima da média do mercado. - Pacote de Benefícios: Os benefícios são robustos e atendem bem às necessidades dos colaboradores.

Contras

- Gestão de Engenharia Centralizadora: O CTO exerce microgerenciamento constante, focando excessivamente em detalhes técnicos operacionais em vez de focar na estratégia. - Desalinhamento com Produto: Existe uma interferência direta que ignora o planejamento de Produto e as decisões da média liderança, gerando retrabalho. - Ambiente de Alta Tensão: A falta de separação entre questões pessoais e profissionais, somada à postura invasiva em dailys e ritos de alinhamento, compromete a segurança psicológica do time. - Distanciamento do RH: O departamento de Recursos Humanos atua de forma reativa e distante da realidade cotidiana das equipes, o que dificulta a resolução de conflitos internos. - Retenção de Talentos: A cultura de gestão atual tem sido o principal fator para a rotatividade (turnover) de profissionais qualificados.

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