Empresa Atrasada - Avaliação de funcionários no cargo de Analista na empresa Lojas Rede

Não quero fazer uma crítica ofensiva, mas sim construtiva, vou direcionar meus pontos a estação de trabalho do administrativo e outros no geral 1 - o prédio de atuação não possui nenhum tipo de ventilação/circulação natural, é um prédio com mais de 200 a 250 pessoas e não tem nenhuma janela, e em todos os setores vemos pessoas tossindo e espirrando bastante, logo ficamos inseguros com essas situações 2 - espaço, a empresa está em constante crescimento, sempre abrindo lojas, logo a mão de obra precisa aumentar, e estamos trabalhando em um prédio que já não está cabendo mais gente, é sufocante, logo a demanda aumenta e a mão de obra não, por economia da empresa ou por falta de espaço 3 - Estrutura, sinto que a empresa não investe em salário emocional, não possui um local adequado de repouso para seus funcionários, seja em horário de café ou almoço, vemos as pessoas dormindo nas escadas do prédio sentadas ou até mesmo deitadas, impossibilitando a passagem de quem ali passa, a empresa até possui um local para descanso, mas que comporta no máximo 10 pessoas, logo voltamos para o problema do espaço no prédio mencionado anteriormente, seguindo a mesma ideia, falo também sobre o refeitório, é um espaço muito pequeno com um forte trânsito de pessoas, onde quem se alimenta apoia sua refeição sobre uma pedra que mal tem espaço para comportar sua marmita, seria mais interessante ter locais bem arejados e espaçosos com mesas para que você realize sua refeição de forma confortável, vale lembrar que o prédio não possui ventilação natural (janelas) logo fica um cheiro muito ruim de várias marmitas no local, ainda sobre o espaço do prédio, o refeitório fica ao lado dos banheiros masculinos e femininos, que causa bastante desconforto e nojo na hora da refeicao, já que em determinados momentos, enquanto você se alimenta, você ouve pessoas assoando o nariz e fazendo demais barulhos que nos causam nojo 4 - Bem Estar, entendo que a única obrigação de fato da empresa com o funcionário é pagar o seu salário, mas em tempos atuais, muitas empresas de atualizaram e investiram no bem estar do seu funcionário, pagando o tal salário emocional de diferentes formas, seja um day off, uma sala de jogos para desfrutar durante seu intervalo, uma confraternização na sexta feira de tarde, um dia que você possa levar seu filho no trabalho, enfim, vemos diversas formas que as empresas pagam salário emocional, e aqui na REDE isso não existe, nem mesmo o RH faz algum tipo de incentivo com os funcionários, e eu nem estou apontando dedo para o departamento, pois acredito que eles sejam limitados para fazer qualquer ação por alguém do alto escalão 4 - Condição de trabalho, acredito que 70% das pessoas que atuam no administrativo poderiam trabalhar de forma híbrida ou até mesmo 100% home office, e a empresa simplesmente não abre portas para essa possibilidade, oque desanima muitos colaboradores, já que em várias outras empresas esses métodos já são adotados Falando no geral, a empresa disponibiliza vale refeição, porém muito abaixo da realidade, o valor é de R$10,00 por dia, e se realizarem uma pesquisa na região central, vai ver que os almoços giram em torno de R$14,00 a R$20,00, o vale refeição muita das vezes acaba em menos de duas semanas, a empresa disponibiliza microondas para esquentar as refeições, mas não é todo mundo que chega em casa e tem tempo e disposição para cozinhar, e pra quem não tem isso, o tickt precisava cumprir com o seu papel, auxiliando o colaborador a ter todas as suas refeições mensais e não servir de complemento. Com tudo isso listado a empresa tem um alto volume de turnover, oque deveria chamar a atenção dos proprietários para praticar mudanças significativas.