Prós
Nunca atrasa o pagamento do salário. A empresa existe à muitos anos, o que pode ser utilizado como argumento de estabilidade no mercado. Além disso, a empresa está interessada em se fortalecer e expandir.
Contras
Empresa conservadora, de hierarquia familiar e abordagem Top-Down que não tolera questionamentos, críticas ou contra-argumentação [mesmo quando estes são em vias positivas ou visando progresso], facilmente interpretando essas ações como insubordinação ou indisciplina (o que gera – em muitos dos profissionais associados à mesma - frustração e a sensação de que são apenas executores). Socialmente, a empresa expressa pouquíssima diversidade, sendo que em sua maioria (de profissionais contratados) são homem [cis], brancos, heterossexuais, e que infelizmente - e aqui podemos incluir algumas mulheres também - acabam por reproduzir comentários que podem soar insensíveis à outros gêneros, etnias, orientações sexuais, crenças, política, etc... Diante desse tipo de reporte, a empresa parece apenas colocar sob “panos-quentes”... Abusos morais/de poder também ocorrem, mesmo diante de todos os outros colegas de trabalho, causando situações intimidadoras e até mesmo humilhantes ao(s) profissional(is). Em alguns casos, a direção também exerce esse tipo de pressão de forma discreta, em vias de provocar que seus profissionais executem trabalho além do horário [ou feriado/finais de semana], fazendo-os sentirem-se Culpados/Oprimidos caso não possam executar o excedente. Apropriação Autoral e Criativa sem dar crédito aos profissionais responsáveis pela Ideação, Concepção e Desenvolvimento de trabalhos e projetos totalmente originais e inovadores. (E nem mesmo reconhecer financeiramente esses indivíduos por estas criações). Apesar da empresa desejar crescer e modernizar-se, a estrutura conservadora e autoritária inevitavelmente torna esse processo duro, lento e truncado.