Prós
Benefícios num geral, mas nada muito além do mercado profissional.
Contras
É difícil descrever em poucas palavras todos os problemas que essa empresa tem. Posso começar mencionando que a quantidade de postagens sobre "as qualidades" servem apenas para mascarar a realidade do dia a dia. Uma cultura organizacional opressiva, com práticas recorrentes que geram desconforto e constrangimento aos funcionários. A alta gestão e o próprio RH sobem no palanque de "kickoff" para reforçar o quanto não querem que os funcionários peguem atestados e o quanto os funcionários precisam priorizar o CNPJ acima do CPF. Que o esforço deve ser máximo. Quer fazer uma consulta médica? Tente agendar nos finais de semana, pois a empresa vêm em primeiro lugar. Se não tiver opção, ok, pode ir, mas quando você voltar a sua liderança e o rh te chamarão numa salinha para pontuar o quanto seu atestado prejudicou o time e o quanto você impactou na esteira da empresa, reforçando que a cultura é de que o funcionário deve realizar consultas e tratamentos nos períodos de férias. Uma diretoria que constantemente confronta as opiniões jurídicas internas, reclamando quando são apresentados os riscos e não é possível fazer da forma que imaginaram. Promoções a cargos de gerência sem critérios técnicos claros, aparentando ter como objetivo retenção de pessoas com uma estrutura hierárquica artificial. Gestão de pessoas marcada por parcialidade e comunicação pouco profissional, o que gera conflitos e ambiente interno tóxico. Uma constante pressão sobre entregas e conversas repetitivas para que os funcionários acreditem que ali é a melhor empresa para se estar (spoiler: não é). Um alto PLR que não compensa todo o desgaste físico e emocional no decorrer de todo o ano, até porque existem empresas com PLR's menores, mas com salários e benefícios muito maiores que compensam muito além disso. A lista de defeitos é imensa, não se iludam com a ideia de "um bom plano de carreira" ou um "bom PLR". Há coisas e valores que não compram nossa paz.