Prós
- Contrata pessoas sem experiência - Ambiente descontraído entre colegas - Possibilidade de mudança entre setores
Contras
- Péssimas lideranças sem capacitação alguma para estarem nas suas posições de coordenação e gerência - Dono da empresa obriga os funcionários a assistirem seus ted talks presenciais frequentemente, onde ele diz vários absurdos como, por exemplo, que não concorda com os direitos trabalhistas do Brasil ou que tem orgulho de ser pai ausente e não gostar dos seus filhos (???) - Plano de carreira inexistente - Aumentos salariais de acordo com a opinião pessoal do dono da empresa em relação aos funcionários e sem nenhum tipo de critério meritocrático - Promoções de cargo de acordo com quem o dono da empresa pessoalmente gosta e sem também nenhum critério por produtividade ou desempenho - Não há sistema de ponto implementado mas espera-se que os funcionários estejam sempre dispostos a fazer hora extra mesmo sem receber por isso - Salário abaixo da média de mercado e mantido constante por anos - Setor de RH tão ineficiente e sem preparação que seria igual não ter um - Falta de processos e organização generalizada, para que qualquer coisa seja feita, o funcionário tem que ir atrás por conta própria - Home Office proibido mesmo quando o prédio está sem água ou luz porque "presencial é mais eficiente", mas no escritório todos são obrigados a assistir o dono tirar cochilos no sofá da sala dele, realmente demonstrando que o presencial é o melhor modelo de trabalho - Estrutura do escritório deplorável, nunca se sabe o que não estará funcionando no dia: o ar condicionado, o elevador, a luz, a água, ou todos os quatro