Empresa muito legal, mas só na teoria! - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Onfly

1,0
5 de set. de 2023
Funcionário(a) sigiloso(a)
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Convenio unimed, swile e o fato de não haver descontos em folha.

Contras

Toda e empresa funciona a base de panelinhas. Os lideres extremamente despreparados fazem panelinha com os membros da equipe, tratam os colaboradores diferentes a depender do grau de amizade com cada um. As promoções e a sua permanência na empresa dependem de quão amiguinho de gestor e puxa saco você é. Empresas cheia de profissionais incríveis desmotivados e estagnados sendo sabotados pela gestão que somente valoriza os amiguinhos ao invés de valorizarem o trabalho duro. Desligamentos são feitos por picuinhas, motivos fúteis e sem nenhum feedback anterior. Mudanças drásticas nas regras do jogo sem o mínimo de comunicação prévia reduzem a comissão pra 1/3 e triplicam a meta e as cobranças. Na entrevista a empresa é encantadora, flexivel, fofa, ama gente, respeita as pessoas e no dia a dia as pessoas fofas do RH nem bom dia dão quando te encontram nos elevadores. A empresa se certifica na GPTW a base de canalhice! Enchendo a empresa de novatos que não sabem ainda a enrascada que estão se metendo e liberando gympass na semana antes de começar a rodar a pesquisa. A liderança é péssima e ai de quem ousar levar isso para o RH ou para os sócios da empresa é rua no outro dia sem nem pensar 2x.

Confira outras avaliações da empresa Onfly

2,0
18 de ago. de 2023
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Contras

2,0
27 de abr. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Ambiente agradável de trabalhar, com profissionais acessíveis e colaborativos em grande parte dos setores. As pessoas, no geral, são solícitas, receptivas, educadas e contribuem para um clima mais leve no dia a dia.

Contras

Estrutura comercial com excesso de vendedores para poucas oportunidades, gerando alta competição interna e baixa previsibilidade de ganhos. Modelo de remuneração com comissões pouco atrativas, o que reduz o incentivo e não acompanha o esforço exigido. Atuação como hunter e farmer ao mesmo tempo: além de prospectar novas empresas, há cobrança sobre tudo que o cliente faz ou deixa de fazer, o que sobrecarrega e impacta a performance. Sensação de crescimento mais dependente de sorte (distribuição de oportunidades) do que de mérito. A forma como a área comercial é dividida acaba gerando confusão e pouca clareza de processos. A empresa não oferece nenhuma flexibilidade de trabalho, exigindo atuação 100% presencial, sem possibilidade de home office ou modelo híbrido. Além disso, há dificuldade de relacionamento com o time financeiro, que muitas vezes demonstra pouca ou rara colaboração.

4
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