Excelente empresa - Avaliação de funcionários no cargo de Senior Cloud Solution Engineer na empresa Oracle

5,0
8 de abr. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Sou ex-funcionário da Oracle Brasil em São Paulo/SP, demitido no Grande Layoff de 2026. O salário para Senior Cloud Solution Engineer, em abril de 2026, é de R$ 18.500,00 (CLT), PLR de 5 salários dividida 60% no começo do ano e 40% no final do ano, VR ou VA de 730, plano de saúde Porto Seguro com atendimento no Einstein, plano dental Care Plus, Sirio Libanês, etc, trabalho 100% Home Office, Auxílio Internet de 110 reais, Macbook Air para trabalhar (podendo escolher entre os modelos 13" ou 16"), celular Samsung Galaxy A53, férias podem ser tiradas a cada 6 meses (15 dias de férias), ou 4 meses (10 dias), certificações na faixa, plataforma de livros. Também tem auxílio creche, ajuda de custo para faculdade/pós, entre outros que eu não usei. Além do nome Oracle, quando você sai terá um monte de gente querendo te contratar.

Contras

Sempre estão ocorrendo muitos layoffs na empresa, o de 2026 não foi o primeiro e nem será o último. Todo ano tem, e muita gente é mandada embora; o que faz com que trabalhar na Oracle, mesmo sendo muito bom, ser arriscado. Vale aquela máxima: "quanto maior a altura, maior a queda". Em 18 anos trabalhando com TI, essa foi a primeira vez que eu fui mandado embora, sinceramente não esperava isso logo de uma big tech. No geral, se você estiver à procura de uma aventura, vale muito a pena; mas sempre mantenha o LinkedIn Premium e fique de olho no mercado de trabalho ao seu redor, pois a qualquer momento você pode ser mandado embora. Não importa se tiver 1, 5, 10 ou 20 anos de casa. Não importa se você for estagiário, analista, especialista, coordenador, gerente.

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5,0
4 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Plenty of opportunity to earn well over $100,000.00 with Standby pay and OT. Plus, mileage reimbursement of $.70 a mile.

Contras

Sometimes tedious work below what I would consider for an experienced FE such as hard drive destruction bin audits and checking in equipment.

4,0
21 de out. de 2014
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Visão de mercado da empresa

Prós

Cada grupo / divisão pode ser diferente na forma como tratam seus funcionários, mas eu diria que, em geral, há uma atmosfera muito boa de confiança e justiça. Há um foco forte na educação, e eles reembolsam as aulas externas feitas (até 5k / ano eu acho). Os benefícios são bons e, eu diria, bastante competitivos no mercado. Boa correspondência 401K (eles contribuirão com no máximo 3% dos seus 6% ou mais). Bebidas grátis na sala de descanso. Flexibilidade para trabalhar em casa às vezes. (Se você mora a mais de 50 milhas de um escritório, pode trabalhar em tempo integral em casa ... política).

Contras

Eles não tentam tornar o local de trabalho algo especial (talvez uma mesa de sinuca e um jogo de fliperama sejam clichês ou enigmáticos?). Nos 10 anos em que trabalhei lá, eles deram 2 míseros% 1 aumentos no custo de vida (é o mesmo com quase todas as pessoas com quem conversei, alguns não recebem nenhum aumento). Você nunca receberá um aumento substancial, a menos que saia e seja recontratado (eles não vão corresponder às ofertas, é melhor sair). Os novos funcionários que você treinar ganharão de 10 a 20 mil mais do que você vários anos depois de contratar (não apenas eu, eles fazem isso com todos os funcionários efetivos). Eles darão a essas pessoas não treinadas e menos experientes títulos mais elevados (mais uma vez, isso é feito para todos, não apenas para mim). Você aprende muito rapidamente que é dispensável. A empresa tem bilhões em dinheiro e eles não reinvestem em seus funcionários, apenas na aquisição de novas empresas e contratação de pessoas que não sabem de nada para treinar.

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