Não recomendo. Olhem as avaliações antes de entrar na empresa - Avaliação de funcionários no cargo de Consultor De Vendas na empresa Portobello

3,0
17 de nov. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Autonomia, a empresa/gestão deixam os consultores a vontade para fazer suas negociações. Vale alimentação extremamente baixo para as regiões onde estão localizados. Não é benéfico se é descontado do funcionário!

Contras

Carteira extremamente fraca, clientes que não compram a mais de 4 anos. Mínimo garantido, deveria ser por mais de 3 meses, pois não tem como atingir uma carteira de clientes com esse tempo. Nem uma carteira pequena. O trabalho é de “formiguinha” etapa por etapa, porém o tempo deveria ser maior, visto que o produto não é barato e o público alvo não fecha logo de início. Cultura da empresa de extremo varejo, parece loja de rua/varejão mesmo, onde nos últimos dias o consultor estica seu horário, passando até das 20h da noite de um sábado para bater meta e não há sentido nisso. A empresa/gestao, ainda tem orgulho de mostrar as pessoas que ficaram trabalhando após as 22h pra bater meta, e aquele grupo horrível de “time de milhões”, anti ético e desconfortável.

Confira outras avaliações da empresa Portobello

5,0
23 de ago. de 2023
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Divertido Legal Feliz Incrível Diversão

Contras

Lixo Ruim Não é divertido Talvez legal Horrível

1,0
3 de set. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Ter um emprego e um salário.

Contras

A Portobello America trata os funcionários americanos como se fossem descartáveis. Os brasileiros são contratados com vistos pagos pela empresa, recebem cargos de liderança e são priorizados para crescimento, enquanto os americanos são negligenciados, sobrecarregados e até mesmo demitidos para dar lugar aos brasileiros. Não há reconhecimento, nem aumentos, nem preocupação com o bem-estar pessoal, apenas a expectativa de trabalhar longas horas para manter a empresa gerando lucro. O moral está baixo e fica claro quem é importante para a empresa e quem não é. Os funcionários americanos frequentemente se sentem negligenciados e desvalorizados. O reconhecimento por contribuições é praticamente inexistente, a remuneração permanece estagnada e as cargas de trabalho são exigentes. Muitos funcionários americanos expressaram frustração, mas continuam excluídos, sobrecarregados e desvalorizados. Isso ocorre tanto nas unidades do Tennessee quanto da Flórida.

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