Experiencia na pulse - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor na empresa Pulse

1,0
24 de mai. de 2022
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

- Bom pra quem tá começando - Salário é pago em dias - O salário é competitivo

Contras

- Tecnologias ultrapassadas - Mentiras ao apresentar a empresa (falam que vai trabalhar com java/spring mas na verdade é C++ e Qt) - Plano de saúde vc paga quase integral e é bem ruim - Cedo ou tarde vai começar a ser humilhado pelo gerente, supervisor ou cliente (sua hora vai chegar) - Ticket é patético e só pode ser gasto no grupo que a empresa representa - Você vai trabalhar fora de horário e não vai receber por isso, dê adeus a qualidade de vida - Subida de cargo independe da entrega, se você entrega 300 ou 3 não faz diferença, quando chegar a temporada de aumento vai todo mundo junto - Micro gerenciamento excessivo, eles tem um "meio home office" (é bom vc verificar seu contrato, pois apesar da empresa estar home office comumente os contratos constam como presencial) - Prepare-se tudo é culpa do programador (não importa se a infra cai, se o banco tá off, se foi uma regra de negocio mal explicada)

Confira outras avaliações da empresa Pulse

1,0
24 de mar. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Benefícios são só cerveja e pizza

Contras

Muito cacique pra pouco índio e todos eles acham que sabem o que estão fazendo, contrariando os dados e números. Plano de saúde ridículo e não dá nem pra ter terapia depois de um tempo tentando. sobreviver ao ambiente hostil.

3,0
22 de jan. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Equipe unida; grandes profissionais; aprendizado técnico com os colegas; ambiente extremamente confortável e descontraído; quarta da pizza de sexta do chopp. O salário é interessante e bem competitivo com o mercado. A pulse é boa para ganho de experiência, especialmente se for o primeiro trabalho na área da tecnologia.

Contras

Como disse cima, é boa somente para ganho de experiência, pois os benefícios home office, ticket alimentação, plano de saúde e plano de carreira são bem limitados. A pulse perde anualmente excelentes funcionários para empresas de fora, pois creio que seja o desejo de todo funcionário de lá trabalhar com home office, e com vantagens, pois a diretoria e presidencia praticamente não ligam pra reajustes de ticket e nem em oferecer um plano de saúde que preste. A cultura da pulse é veementemente influenciada pelo seu pai: grupo mateus, onde prevalece uma visão antiga de falta de flexibilidade, trabalho estritamente presencial (embora dê pra fazer a mesma coisa de casa) e etc

3
Filtrar avaliações por: Útil|Classificação|Data|Tudo