Visão geral - Avaliação de funcionários no cargo de Analista De Sistemas na empresa Pulse

1,0
29 de ago. de 2023
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

1 - Equipe unida e eficiente na solução de problemas. 2 - Elogios a alguns gestores da diretoria "R". 3 - Benefício de day off. 4 - Happy hour nas sextas. 5 - Resumidamente, essas são as vantagens.

Contras

Vixi, vai faltar espaço Top 13 Aspectos: 1. Instabilidade no plano de saúde. 2. Ticket de alimentação sem reajuste a anos. 3. Ticket só aceito em rede própria. 4. Plano de carreira indefinido. 5. Falta de priorização nas demandas. 6. Valor tecnológico subestimado. 7. Gestão "Z" oportunista e ultrapassada. 8. Autoritarismo e falta de escuta. 9. Privilegiados entre os escolhidos. 10. Gestores despreparados. 11. Promoções ligadas a preferências da gestão “Z”. 12. Restrito home office para devs. 13. Cultura de presença forçada.(quem não é visto não é lembrado)

Confira outras avaliações da empresa Pulse

1,0
24 de mar. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Benefícios são só cerveja e pizza

Contras

Muito cacique pra pouco índio e todos eles acham que sabem o que estão fazendo, contrariando os dados e números. Plano de saúde ridículo e não dá nem pra ter terapia depois de um tempo tentando. sobreviver ao ambiente hostil.

3,0
22 de jan. de 2025
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Visão de mercado da empresa

Prós

Equipe unida; grandes profissionais; aprendizado técnico com os colegas; ambiente extremamente confortável e descontraído; quarta da pizza de sexta do chopp. O salário é interessante e bem competitivo com o mercado. A pulse é boa para ganho de experiência, especialmente se for o primeiro trabalho na área da tecnologia.

Contras

Como disse cima, é boa somente para ganho de experiência, pois os benefícios home office, ticket alimentação, plano de saúde e plano de carreira são bem limitados. A pulse perde anualmente excelentes funcionários para empresas de fora, pois creio que seja o desejo de todo funcionário de lá trabalhar com home office, e com vantagens, pois a diretoria e presidencia praticamente não ligam pra reajustes de ticket e nem em oferecer um plano de saúde que preste. A cultura da pulse é veementemente influenciada pelo seu pai: grupo mateus, onde prevalece uma visão antiga de falta de flexibilidade, trabalho estritamente presencial (embora dê pra fazer a mesma coisa de casa) e etc

3
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