Prós
• Avaliação de Desempenho e Cooperação: O sistema de avaliação é bem objetivo e funciona misturando a liderança imediata (obrigatória) com indicações feitas pelo próprio colaborador. Você pode indicar tanto pares quanto pessoas de outras áreas ou cargos superiores. Isso funciona muito bem para evitar "coleguismo" e traz transparência, pois o líder ajuda a equilibrar a nota. A cooperação entre times é muito valorizada aqui: receber avaliações positivas de pessoas de outras equipes ou de cargos acima dá um peso muito positivo no resultado final. • Desenvolvimento Profissional: O incentivo aos estudos é real. Além de parcerias com descontos, se o curso ou especialização for benéfico para os objetivos da empresa, eles subsidiam parte do valor ou até pagam integralmente. • Time Técnico e Salário: A remuneração é acima da média de mercado. O time técnico é muito forte, a grande maioria é composta por profissionais de muita capacidade técnica. • Inovação: É um lugar aberto a sugestões e que busca sempre testar novas tecnologias.
Contras
• Dependência Política e Cross-team: Tarefas que envolvem outros times ou dependências externas exigem muita habilidade política do colaborador. Muitas vezes as coisas não andam sozinhas; depende-se da "boa vontade" dos colegas ou da sua capacidade de angariar ajuda e convencer as pessoas para conseguir destravar o trabalho. • Discrepância entre Times: Como o líder direto influencia muito a cadência e o ambiente de trabalho, pode haver grandes diferenças entre as equipes. A experiência pode variar bastante dependendo de quem é sua liderança imediata. • Hierarquia: Apesar da abertura, alguns pontos da empresa ainda são bastante hierarquizados, principalmente quando envolve níveis mais altos de gestão.