Prós
Salário competitivo, pacote de benefícios atrativo e modelo de trabalho 100% remoto.
Contras
Infelizmente, a empresa passou por diversas rodadas de layoffs ao longo de 2025. Na última delas, mais de 100 pessoas foram impactadas, incluindo profissionais com avaliações internas de alto desempenho, como “Rock Star” e “Supera”. O que mais gerou desconforto foi a falta de explicações claras e consistentes sobre os desligamentos. Nos últimos anos, houve também contratações com custos bastante elevados, o que possivelmente impactou financeiramente a companhia. Durante muito tempo, foi uma empresa com clima positivo, reconhecimento e boas oportunidades de crescimento. No entanto, ao longo de 2025 esse cenário mudou significativamente. Processos que antes tinham autonomia e fluidez passaram a depender exclusivamente de aprovação do C-Level, gerando retrocessos operacionais e lentidão nas decisões. A liderança, muitas vezes sem respostas ou perspectivas claras, acabou transmitindo insegurança às equipes. Esse contexto provocou desconforto entre os colaboradores e resultou em um aumento significativo nos pedidos de desligamento voluntário. Um episódio que ilustra bem esse momento foi o meu próprio caso: dias antes de ser desligado, recebi um possível convite para assumir a liderança do time. Uma semana depois, fui impactado pelo layoff. Uma situação, no mínimo, surpreendente...