Repense o óbvio, não caia em cilada. - Avaliação de funcionários no cargo de Senior Product Owner na empresa RecargaPay

Foram mais de 3 anos e meio de negligência com minha própria saúde em nome da alta performance na empresa. Acordando até de madrugada para atuar em problemas que nem eram meus. Em uma única oportunidade que não atendi o telefone às 3:30hs da madrugada, por já ter passado outras noites trabalhando, fui obrigado a ouvir de um head: "temos que atender o telefone de qualquer pessoa da empresa em qualquer horário". Resultado: depressão, ansiedade, stress alto, uma doença na médula e 30 kgs a mais. Até que em março a chave virou e resolvi mudar de vida. Afinal mesmo cuidando do principal produto da empresa, sendo reconhecido todos os anos por isso, de repente, a avaliação foi baixa no último ano e sem nenhuma justificativa crível do motivo. Como resposta recebi mais demandas e mais produtos para cuidar, pois diziam acreditar em mim e sabiam que eu era a pessoa certa pra tocar mais coisas. Só não lembraram disso na hora da avaliação. Então resolvi encontrar outro emprego, mudar meu estilo de vida, procurar bons profissionais para me ajudar a recuperar o estrago que aconteceu nos últimos anos. Se você não estiver bem, não vai chegar muito longe. Nem tudo é salário. Se dê a oportunidade de ter uma vida. Não acreditem muito nas avaliações extremamente positivas se você é de Produtos ou Tecnologia. A nota do Glassdoor é enviesada, uma vez que nas primeiras semanas de onboarding a empresa fica pedindo para os novos funcionários fazerem avaliações por aqui. Até mesmo fazem o pedido esporadicamente nos canais de comunicação da companhia. Top Down a todo momento vindo do C-Level, sem contexto algum e sem pensar no capacity. Principalmente do CTO, que não confia em sua equipe. Como disse na minha última daily com a squad: a RecargaPay não merece vocês.