Prós
A empresa oferece uma boa estrutura de benefícios. Entre os principais destaques: -Estacionamento gratuito para colaboradores -Ambiente arborizado e agradável -Refeitório no local -VR/VA no valor de R$ 1.750 -Convênio Hapvida sem mensalidade, com 20% de coparticipação e possibilidade de incluir cônjuge e filhos -Gympass -Licença maternidade e paternidade estendida -PLR equivalente a 1 salário ( se atingir as metas da companhia) -Day off no aniversário -Modelo híbrido para áreas de tecnologia e correlatas
Contras
Embora a empresa ofereça benefícios relevantes, alguns aspectos podem evoluir para melhorar a experiência dos colaboradores: O VR/VA, apesar do valor atrativo, possui um desconto elevado em folha para salários acima de 10 mil, iniciando em torno de R$ 400, o que pode impactar o benefício real recebido. O convênio Hapvida apresenta limitações de cobertura, com dificuldade de aceitação em alguns locais e demora para agendamento de especialistas. Além disso, muitos atendimentos ficam distantes da residência dos colaboradores. O modelo híbrido, na prática, funciona quase como presencial, com 4 dias no escritório e 1 remoto. Para funções que não exigem presença física, um formato mais equilibrado — como 2 dias presenciais e 3 remotos — poderia trazer mais flexibilidade e qualidade de vida.