Bom lugar para quem busca responsabilidade - Avaliação de funcionários no cargo de Devops na empresa ST-One

A empresa tem pessoas acessíveis e um ambiente relativamente tranquilo para trabalhar. Existe abertura para conversar com outros times e participar das atividades do dia a dia sem muita burocracia. Também é um lugar onde dá para aprender bastante, principalmente para quem gosta de tecnologia, sistemas e processos industriais. Os projetos costumam ser desafiadores e diferentes de empresas mais tradicionais. Outro ponto positivo é que, dependendo da área, existe certa autonomia para executar o trabalho e sugerir melhorias nos processos internos.

A empresa ainda parece estar organizando muitos processos internos. Em vários momentos acontecem mudanças de prioridade muito rápidas, o que gera retrabalho e dificuldade para planejar melhor as atividades. Também existem ruídos de alinhamento entre áreas em algumas situações, fazendo com que algumas demandas mudem no meio do caminho ou dependam muito de conversas informais. Além de às vezes existir dificuldade de acesso ou alinhamento com algumas lideranças por acúmulo de responsabilidades. Alguns processos internos adotados ainda parecem antigos e difíceis de evoluir, o que acaba impactando produtividade e dificultando algumas rotinas do dia a dia. Outro ponto que pode melhorar é a questão de benefícios e pagamentos. O salário é pago apenas no quinto dia útil e poderia existir mais flexibilidade quando a data cai próxima de feriados ou finais de semana. O modelo do Caju também poderia ser mais flexível entre vale refeição e alimentação, já que hoje existe uma divisão fixa dos valores sem possibilidade de ajuste conforme a necessidade de cada funcionário. Como a empresa é enxuta, algumas pessoas acabam acumulando muitas funções ao mesmo tempo, o que pode gerar sobrecarga dependendo da área.

É uma empresa que tem o flexível realmente flexível.

Liderança (a minha pelo menos) extremante pouco preparada tecnicamente (no quesito gestão) e emocionalmente, tem favoritismo. Feedbacks mornos sem profundidades sem abertura para uma real discussão. A impressão é que promoveram o líder para o cargo de líder porque precisava. Dizem que tem espaço para crescer mas não é o que é visto, na minha equipe pelo menos. Pagamento ruim.