Prós
Colegas gente fina, apesar de muitos estarem despreparados para gerir. Nunca culpe o proletariado: o problema está no sistema e nos donos. No geral, as pessoas apenas seguem o script e tentam fazer o melhor possível com os recursos que têm.
Contras
Processo seletivo confuso: entrevista com RH fazendo perguntas técnicas, quase como um “bingo da seleção”. Já a entrevista técnica em si é bastante superficial. A infraestrutura e o suporte são fracos. Não espere muito apoio: depois que você entra, a lógica é basicamente “se vira”. Feedback praticamente não existe. Muitos são contratados como terceiros e podem ser desligados de forma inesperada, quase sempre com a justificativa padrão de “performance”. A impressão geral é de uma empresa com liderança distante da realidade operacional, muito focada em lucro e pouco em gestão. Falta preparo e estrutura para os gestores, que acabam ficando sem suporte e recorrendo ao único recurso que lhes resta: a demissão.