Prós
A diretoria é formada por pessoas realmente boas, acessíveis e com valores humanos bem definidos. Eles parecem ter uma intenção sincera de construir um ambiente saudável. Porém, por não acompanharem de perto a rotina do setor de rh, acabam sendo facilmente influenciados por informações filtradas, o que distorce a percepção do clima real. Fora isso, existem líderes de outras áreas extremamente competentes e empáticos, que tornam a experiência profissional muito mais leve quando se trabalha próximo deles. Os eventos internos também são bem organizados e contribuem bastante para a integração entre os times.
Contras
Infelizmente, o setor responsável por cuidar de pessoas não entrega o mínimo esperado. O clima é pesado, com decisões que raramente parecem transparentes, e muita coisa depende de proximidade pessoal. Existe um controle desnecessário sobre tarefas simples, que tira autonomia e torna tudo mais desgastante do que deveria. Sabe aquele apoio básico que um RH deveria oferecer? Não espere. Situações sérias não são tratadas com a sensibilidade necessária, e feedback vira algo desconfortável, (não tem confidencialidade) porque muitas vezes parece que você está sendo ridicularizado por ter opinião. As iniciativas para “engajar” soam desconectadas da realidade, e no fim só acumulam mais pressão. Com o tempo, fica fácil entender por que tantos profissionais qualificados saem da empresa. Não é falta de talento ou de vontade: é falta de ambiente saudável. Boa parte do desgaste vem justamente da área que deveria ajudar a prevenir isso.