Avaliações da empresa Simple Energy

Salário e benefícios abaixo do esperado para a quantidade de funções desempenhadas. Setores enxutos, com equipes pequenas para grandes demandas de trabalho. As lideranças são distantes da operação e mais focadas em fazer comercial e prospecção de novos clientes. Não sabem distribuir as tarefas entre as equipes: Deixam algumas pessoas livres enquanto outras são sobrecarregadas com tarefas maçantes. Percebe-se também uma certa desigualdade no tratamento entre funcionários. Profissionais mais próximos dos gerentes tendem a ter maior visibilidade para promoções e bônus, enquanto outros, mesmo com bom desempenho, permanecem por vários anos na mesma função até que se cansam e saem da empresa. As ferramentas de avaliação tem pouca influência nas decisões de promoção, que por vezes parecem ser por proximidade e amizade com a alta liderança. Além disso, as metas são agressivas e difíceis de atingir.

Falta reconhecimento e mérito, promoções são quase inexistentes e quando ocorrem são sem critérios claros. Os salários estão abaixo pro nível de demandas que tem e nenhum benefício que seja diferencial, apenas o padrão que a maior parte das empresas aplicam. Plano de carreira é só uma lenda, você até pode fazer tudo do PDI, mas de nada adianta, já que não tem um reconhecimento (nem que seja um elogio formal) e muito menos uma promoção, ganha só aumento de trabalho. Os líderes não sabem ser líderes e não estão preparados para assumir essa responsabilidade. Não sabem filtram as informações para passar pros funcionários e não tem tato algum, não sabem reconhecer os funcionários que tem na equipe, favorecem quem puxa mais o saco ou quem tem mais lábia. A diretoria é distante e, quando tenta estar próxima, é só para cobrar e não para escutar e fazer mudanças justas. Senti falta de ter pessoas diversas, quase não tem diversidade na empresa e nem ações focadas para isso, parecem não se importar (fora as piadinhas sem noção). Apesar da flexibilidade de horário (que talvez existia só na minha equipe), falta algum controle de horas, ponto ou algo assim. As pessoas fazem muitas horas extras, principalmente no CP e não recebem nada em troca e muitas vezes não dá para compensar em outros momentos, seriam muitos day off para conseguir compensar.