Prós
Não consigo enumerar pontos positivos, além de alguns poucos colegas.
Contras
Nem todo gestor que diz ouvir feedbacks, ouve de fato. Existe uma incoerência silenciosa em ambientes onde o discurso é cuidadoso, mas a prática não acompanha. Fala-se em escuta, mas nenhum feedback é realmente considerado. Fala-se em bem-estar, mas decisões são tomadas sem contexto, sem evidências e sem sensibilidade, inclusive em momentos que exigiriam ainda mais humanidade. Fala-se em cultura, mas iniciativas construídas de forma proativa, com a intenção genuína de fortalecer processos e resultados, são vistas como problema quando ganham visibilidade. No fim, tudo se resume a expressões vagas: “Não foi fit com a empresa.” “Às vezes acontece.” Frases que não explicam, apenas encerram conversas que talvez nunca tenham existido. Se você está passando por algo assim, vale lembrar: isso não define sua competência, não invalida suas entregas, não reduz seu valor profissional. Ambientes incoerentes não quebram pessoas. Eles apenas mostram que talvez aquele não fosse o lugar certo para continuar. Que a gente siga buscando espaços onde discurso e prática caminhem juntos. Onde escuta vira ação, cuidado vira escolha e cultura é vivida no dia a dia, não só comunicada.
