Prós
Não consigo enumerar pontos positivos, além de alguns poucos colegas.
Contras
Nem todo gestor que diz ouvir feedbacks, ouve de fato.
Existe uma incoerência silenciosa em ambientes onde o discurso é cuidadoso, mas a prática não acompanha.
Fala-se em escuta, mas nenhum feedback é realmente considerado.
Fala-se em bem-estar, mas decisões são tomadas sem contexto, sem evidências e sem sensibilidade, inclusive em momentos que exigiriam ainda mais humanidade.
Fala-se em cultura, mas iniciativas construídas de forma proativa, com a intenção genuína de fortalecer processos e resultados, são vistas como problema quando ganham visibilidade.
No fim, tudo se resume a expressões vagas:
“Não foi fit com a empresa.”
“Às vezes acontece.”
Frases que não explicam, apenas encerram conversas que talvez nunca tenham existido.
Se você está passando por algo assim, vale lembrar:
isso não define sua competência,
não invalida suas entregas,
não reduz seu valor profissional.
Ambientes incoerentes não quebram pessoas.
Eles apenas mostram que talvez aquele não fosse o lugar certo para continuar.
Que a gente siga buscando espaços onde discurso e prática caminhem juntos.
Onde escuta vira ação, cuidado vira escolha e cultura é vivida no dia a dia, não só comunicada.
